Aktieoptioner mot begränsade aktier Ett fall av risk mot belöning. Använd en ljus orange orkidéväst på din nästa segling resa och ingen kommer att misstaga dig för Orlando Bloom i Pirates of the Caribbean. Men om fartyget kapserar, kommer du att hålla dig flytande medan dina kompisar Gå ner med skeppet. Avbestämda bestånd är sådan som det Det är inte lika glamoröst som personaloptioner som erbjuder löftet om stora skatter om ditt företags lager sträcker sig. Men om aktiekursen ökar, kommer du att vara tacksam att du har Begränsad aktie Relaterad historia Aktieoptioner på väg att passera. Avbestämda aktier har funnits länge men det blir mycket mer uppmärksamhet nu när Microsoft har beslutat att ge det till arbetstagare istället för aktieoptioner. Andra företag förväntas följa Microsoft s exempel, så det är viktigt att förstå fördelarna och nackdelarna med denna form av ersättning. Växla till begränsat lager. Fler företag minskade sina optionsprogram i år till förmån för begränsat lager Accord Till en nyligen genomförd undersökning.63 av företag minskade antalet personaloptioner som beviljats.57 av företag införde nya eller sällan använda aktieincitamentsprogram.63 av företag som introducerade nya eller sällan använda aktieincitamentsprogram som erbjöd begränsad aktie. Source Mercer Human Resource Consulting . Hur de skiljer sig. Stockalternativ ger dig rätt att köpa dina företags aktier någon gång i framtiden till ett förinställt pris. Om aktiekursen stiger, blir du en vinnare. Antag exempelvis att ditt företag ger dig rätt att köpa 1.000 aktier vid 10 a aktie Om aktiebolaget är värd 50 aktier när du utnyttjar ditt alternativ, är vinstförlusten 40 000 men om aktiekursen sjunker under 10 per aktie är alternativen värdelösa. Avbestämda aktier kostar dig ingenting så länge du möter uppgörelsen Krav Det betyder vanligtvis att du måste stanna kvar på jobbet i några år. Men när aktiebolaget är etablerat är det ditt. Även om priset har fallit sedan aktiebidraget är det fortfarande värt något. Antag att ditt företag ger S du 1.000 aktier av begränsat lager värde 50 vid tidpunkten för bidraget När stocken västar är det värt bara 10 Du har fortfarande en vinst på 10.000. De flesta företag tilldelar färre aktier av begränsat lager än aktieoptioner Ett företag som tidigare gav arbetare 10 000 aktieoptioner skulle förmodligen ge dem 3 000 till 4 000 aktier av begränsat lager, vilket begränsar din förmåga att dra nytta av framtida vinster, säger Bruce Brumberg, redaktör för. Stockalternativ är vanligtvis beskattade tills du utövar dem, vilket ger dig viss kontroll över när Du betalar dina skatter Begränsade aktier beskattas under det år de väger, oavsett om du säljer dem eller inte. IRS anser att aktierna är ersatta, så du ska betala skatt till din vanliga inkomst, inte den lägre kapitalvinsthastigheten, säger Martin Nissenbaum, nationell Direktör för personlig inkomstskattplanering hos Ernst Young. Mest avtalsbestämda västar i etapper säger Brumberg, så du har förmodligen vunnit att du måste betala hela skatteräkningen på ett år. Om du till exempel får 4 000 aktier av begränsat lager kan beståndet bestå av 25 eller 1000 aktier per år. Avgifter baseras vanligtvis på marknadsvärdet av aktierna när de väcker, inte värdet vid tidpunkten för bidraget. Om dina 1.000 aktier i Begränsade aktier är värda 30 procent när de väger, du kommer att betala inkomstskatter på 30 000, även om aktierna var värda mycket mindre vid tidpunkten för bidraget, säger Gregory Merlino, finansiell planerare med Ameriway Financial Services i Voorhees, N J. Det finns ett alternativ till att betala skatt när du har väst, men det är riskabelt. Du kan göra vad som kallas ett avsnitt 83 b val, vilket kräver att du betalar skatter inom 30 dagar efter det att du fått bidrag. Du ska betala inkomstskatt baserat på Värde av beståndet vid tidpunkten för beviljandet och framtida vinster kommer att beskattas till den lägre kapitalvinstgraden. Om aktien stiger signifikant mellan tiden för beviljandet och uppgörelsen kommer ett 83 b-val att producera en mycket lägre skatteräkning Begränsade aktiekurser don t tillåta detta str Ategy. There är stora nackdelar med att göra ett 83 b-val, säger Mike Busch, finansiell planerare med Vogel Financial Advisors i Dallas. Om du lämnar ditt jobb innan aktierna väcker, kommer du sluta betala skatt på inkomst som du aldrig fått Likaså om Aktier minskar i värde, har IRS inte återbetalat din överbetalning. Vinster och utdelningar. Om ditt begränsade lager betalar utdelningar får du utdelning, även om dina aktier har intäkter. Utdelningarna betraktas som inkomster, så du betalar din vanliga inkomst Skattesats, inte den lägsta 15 räntan, säger Nissenbaum En gång aktievästarna kommer utdelningar att beskattas till lägre pris. Om du gör ett 83 b val betalar du 15 räntan på utdelningar direkt. Om du håller fast vid Ditt begränsade lager efter det att det har uppnåtts, det är föremål för regelbundna vinster behandling Så länge du väntar minst ett år att sälja, kommer du att kvalificera dig för 15 kursvinster på några vinster. Sander Block täcker personlig ekonomi för USA Idag Din pengar kolumnen N visas tisdagar Klicka här för ett index av dina pengar kolumner E-post henne på. Home Articles. Stock Options, Begränsat lager, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs och anställda lager köp planer ESPPs. Det finns fem grundläggande typer av individuella equity Ersättningsplaner aktieoptioner, aktieoptioner och aktiebaserade aktieoptioner, aktie apprecieringsrättigheter, phantom stock och personalinköp planer Varje typ av plan ger anställda några speciella hänsyn i pris eller villkor Vi täcker inte här helt enkelt erbjuda anställda rätt att köpa Lager som någon annan investerare skulle. Stödet alternativ ger anställda rätt att köpa ett antal aktier till ett pris som fastställts till bidrag för ett visst antal år i framtiden Begränsat lager och dess nära släkt lagrade aktier RSU ger anställda rätt att förvärva Eller ta emot aktier, genom gåva eller köp, när vissa begränsningar, till exempel att arbeta ett visst antal år eller uppfylla ett prestationsmål, är uppfyllda Phantom Aktie betalar en framtida kontantbonus som är lika med värdet av ett visst antal aktier Aktierättningsgarantier SARs ger rätt till värdeökning av ett angivet antal aktier, betalda kontant eller aktier Anställdas köpeskrivningsplaner ESPP ger anställda rätten Att köpa företagsaktier, vanligtvis med rabatt. Stödetillfällen. Ett fåtal nyckelkoncept hjälper till att definiera hur aktieoptionerna fungerar. Utbildning Köp av aktier i enlighet med ett alternativ. Utnyttjandepris Det pris på vilket beståndet kan köpas Detta kallas också Utropspris eller bidragspris I de flesta planer är lösenpriset det rättvisa marknadsvärdet av beståndet vid tidpunkten då bidraget gjordes. Spridning Skillnaden mellan anskaffningspriset och aktiens marknadsvärde vid tidpunkten för utövandet. Hur länge den anställde kan välja alternativet innan det löper ut. Fastställande Kravet som måste uppfyllas för att ha rätt att utnyttja alternativet - vanligtvis fortsättning av tjänsten under en viss period av tiden eller mötet med ett prestationsmål. Ett företag beviljar ett anställningsalternativ att köpa ett angivet antal aktier till ett definierat bidragspris. Optionerna överstiger en viss tid eller när vissa individuella, grupp - eller företagsmål har uppfyllts. Vissa företag Fastställa tidsbaserade intjäningsplaner, men tillåta möjligheter att fastställa tidigare om prestationsmålen är uppfyllda. När anställd kan, kan arbetstagaren utnyttja alternativet till bidragspriset när som helst över optionsperioden fram till utgångsdatum. Till exempel kan en anställd vara beviljat rätten att köpa 1000 aktier till 10 per aktie Optionerna väger 25 per år över fyra år och har en löptid på 10 år Om aktiebeståndet går upp betalar arbetstagaren 10 per aktie för att köpa aktierna Skillnaden mellan 10 stipendier Pris och lösenpriset är spridningen Om aktien går till 25 efter sju år och arbetstagaren utövar alla optioner kommer spridningen att vara 15 per aktie. Typ av Options. Options är antingen incitamentoptioner ISOs eller icke-kvalificerade aktieoptioner Ioner NSO, som ibland kallas icke-statuterade aktieoptioner När en anställd utövar en NSO, är spridningen på träning beskattningsbar för arbetstagaren som vanlig inkomst, även om aktierna ännu inte säljs. Ett motsvarande belopp är avdragsgilla av bolaget. Det finns Ingen juridisk obligatorisk innehavstid för aktierna efter utövandet, även om bolaget kan ålägga en. Eventuell efterföljande vinst eller förlust på aktierna efter utövning beskattas som en realisationsvinst eller förlust när den optionella säljer aktierna. En ISO gör det möjligt för en anställd att utgå från 1 Beskattning på optionen från utnyttjandedatum till försäljningsdatum för de underliggande aktierna och 2 betala skatt på hela sin vinst till kursvinster snarare än vanliga inkomstskattesatser Vissa villkor måste uppfyllas för att kunna kvalificera sig för ISO-behandling . Arbetstagaren måste hålla beståndet i minst ett år efter lösendatumet och i två år efter beviljandet. Endast 100 000 aktieoptioner kan först utnyttjas i vilken kalender som helst Ar Detta mäts av optionsmässigt marknadsvärde vid tilldelningsdatumet. Det innebär att endast 100 000 i bidragspriset kan bli berättigade att utövas under ett år. Om det finns överlappande intäkter, som skulle inträffa om optioner beviljas årligen och väst Så småningom måste företagen följa utestående ISO-standarder för att säkerställa att beloppen som uppbärs under olika bidrag inte överstiger 100 000 i värde under ett år. En del av ett ISO-bidrag som överstiger gränsen behandlas som en NSO. Utnyttjandepriset får inte vara mindre än marknadspriset för bolagets aktie på dagen för beviljandet. Endast anställda kan kvalificera sig för ISO-bolag. Alternativet måste beviljas enligt en skriftlig plan som har godkänts av aktieägarna och som anger hur många aktier som kan utfärdas enligt Planera som ISOs och identifierar klassen av anställda som är berättigade att få optionerna. Options måste beviljas inom 10 år från dagen för styrelsens antagande av planen. Alternativet måste utövas Om den anställde äger mer än 10 av rösträtten hos alla utestående aktier i bolaget vid tidpunkten för beviljandet, måste ISO-lösenpriset vara minst 110 av marknadsvärdet av Beståndet på det datumet och får inte ha en löptid på mer än fem år. Om alla regler för ISOs uppfylls, kallas den slutliga försäljningen av aktierna en kvalificerad disposition och den anställde betalar långsiktig kapitalvinstskatt på Den totala värdemängden mellan bidragspriset och försäljningspriset Företaget tar inte skatteavdrag när det finns en kvalificerad disposition. Om det emellertid finns en diskvalificerad disposition, oftast för att arbetstagaren övar och säljer aktierna före mötet Erforderliga innehavsperioder är spridningen på utövning beskattningsbar för arbetstagaren vid de ordinarie inkomstskattesatserna. En ökning eller minskning av aktiens värde mellan övning och försäljning beskattas till kursvinster. I det här fallet kan företaget dra av ead på motion. Any time en anställd utövar ISOs och säljer inte de underliggande aktierna vid årsskiftet är spridningen på optionen vid övning en preferenspost för den alternativa minimiskatten AMT så trots att aktierna inte kan har sålts, övningen kräver att arbetstagaren lägger till vinsten vid övning tillsammans med andra AMT-preferensposter för att se om en alternativ minimiskattbetalning ska betalas. I motsats till detta kan NSO utfärdas till någon, anställda, chefer, konsulter , Leverantörer, kunder osv. Det finns inga särskilda skatteförmåner för NSO, men som en ISO finns ingen skatt på tilldelningen av optionen, men när det utövas är spridningen mellan bidrags - och lösenpris beskattningsbar som vanlig inkomst Bolaget erhåller motsvarande skatteavdrag Observera om NSO: s övningspris är mindre än det verkliga marknadsvärdet, är det föremål för reglerna för uppskjuten ersättning enligt avsnitt 409A i Internal Revenue Code och kan beskattas vid upptagande av en Alternativmottagaren utsätts för påföljder. Att utöva ett alternativ. Det finns flera sätt att utöva ett aktieoption genom att använda kontanter för att köpa aktierna genom att byta aktier som den optionsägare redan äger ofta kallas börsbyte, genom att arbeta med en börsmäklare att göra en samma dagssäljning eller genom att genomföra en transaktion som säljs till täckning, kallas de senare två ofta kontantlösa övningar, även om den här termen faktiskt innehåller andra övningsmetoder som beskrivs här, vilket effektivt ger upphov till att aktier säljs för att täcka övningen Pris och eventuellt skatterna Ett företag kan emellertid endast tillhandahålla ett eller två av dessa alternativ. Privata företag erbjuder inte samma dag eller försäljning till försäljning, och begränsar inte sällan övertagandet eller försäljningen av aktierna Förvärvad genom övning tills bolaget säljs eller går offentligt. Medan regler för aktiekompensationsplaner ska träda i kraft 2006 FAS 123 R måste företagen använda en optionsprissättningsmodell för att beräkna nuvärdet av Alla optionsutmärkelser vid tidpunkten för beviljandet och visa detta som en kostnad på sina resultaträkningar Den redovisade exponeringen bör justeras baserat på vinstdrivande erfarenhet så att ovestade aktier inte räknas som avgift för ersättning. Avbestämd aktie. Avgiftsbeställda aktieplaner ger anställda med Rätten att köpa aktier till rättvist marknadsvärde eller rabatt eller anställda kan få aktier utan kostnad. De aktier som anställda förvärvar är dock inte riktigt deras än-de kan inte ta dem i bruk förrän vissa begränsningar upphör. Om arbetstagaren fortsätter att arbeta för företaget under ett visst antal år, kan ofta tre till fem tidsbegränsade restriktioner upphöra på en gång eller gradvis. Eventuella restriktioner kan införas, men bolaget kan till exempel begränsa aktierna tills vissa Företags-, avdelnings - eller individuella prestationsmål uppnås. Med begränsade aktier RSU får anställda faktiskt inte aktier unti I restriktionerna upphör I själva verket är RSUs som phantom-aktier avräknad i aktier i stället för kontanter. Med begränsade aktieutmärkelser kan företagen välja om man ska betala utdelning, ge rösträtt eller ge arbetstagaren andra fördelar med att vara aktieägare före inlösen Doing Så med RSU: ar utlöser straffavgift till arbetstagaren enligt skattebestämmelserna för uppskjuten ersättning När anställda beviljas begränsat lager har de rätt att göra det som kallas ett avsnitt 83 b val Om de gör valet beskattas de till ordinarie inkomstskatt Räntor på priset vid tilldelningen vid beviljandet av bidrag Om aktierna helt enkelt beviljades arbetstagaren, är fyndelementet deras fulla värde. Om någon ersättning betalas är skatten baserad på skillnaden mellan vad som betalas och Det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för bidraget Om det fulla priset betalas är det ingen skatt En eventuell framtida förändring av aktiernas värde mellan inlämningen och försäljningen beskattas då som capita En vinst eller förlust, inte en vanlig inkomst En anställd som inte fattar ett 83 b val måste betala vanliga inkomstskatter på skillnaden mellan det belopp som betalats för aktierna och deras verkliga marknadsvärde när restriktionerna förfaller. Senare värdeförändringar är realisationsvinster eller Förluster Mottagare av RSU: er får inte göra avdelning 83 b val. Arbetsgivaren får endast ett skatteavdrag för belopp på vilka anställda måste betala inkomstskatt oavsett om ett avsnitt 83 b val fattas. En paragraf 83 b val bär viss risk Om Arbetstagaren gör valet och betalar skatt, men begränsningarna försvinner aldrig, arbetstagaren får inte de betalade skatterna återbetalas, och den anställde får inte aktierna. Avbestämda lagerbokföringsparalleller Alternativ redovisning i de flesta avseenden Om den enda begränsningen är tidsbaserad Intjäning, företagen svarar för begränsat lager genom att först bestämma den totala kompensationskostnaden vid tidpunkten då tilldelningen gjordes. Ingen alternativ prissättningsmodell används dock om anställningen Yee ges helt enkelt 1000 begränsade aktier värda 10 per aktie, då redovisas 10 000 kostnader. Om den anställde köper aktierna till verkligt värde, kostnadsfritt debiteras om det finns en rabatt som räknas som en kostnad. Kostnaden avskrivs därefter över Perioden för intjäning tills begränsningarna upphör Eftersom redovisningen är baserad på initialkostnaden kommer företag med låga aktiekurser att finna att ett inlåningsbehov för priset innebär att deras bokföringsutgift kommer att vara mycket låg. Om uppgörelsen är beroende av prestation, då företaget Uppskattar när prestationsmålet sannolikt kommer att uppnås och redovisar utgiften över den förväntade intjänandeperioden Om prestationskravet inte är baserat på aktiekursrörelser justeras det redovisade beloppet för utmärkelser som inte förväntas bli väsentliga eller som aldrig gör väsentliga om Det är baserat på aktiekursrörelser, det är inte justerat för att reflektera utmärkelser som inte förväntas eller ej. Vinststocken är inte föremål för den nya uppskjutna kompensationen Jonplaner, men RSU: er är. Aktier om aktie - och aktievärdering. Stöduppskattningsrättigheter SARs och fantomlagret är mycket likartade begrepp Båda är i huvudsak bonusplaner som inte ger aktier, utan rätten att erhålla ett pris baserat på företagets värde S termer, vilket innebär att villkoren för uppskattningsrättigheter och fantom SARs normalt ger arbetstagaren kontant eller aktiebaserad betalning baserat på värdet av ett angivet antal aktier under en viss tidsperiod. Phantom stock ger en kontant - eller aktiebonus baserad på värdet av ett angivet antal aktier, som ska betalas ut vid slutet av en viss tidsperiod SARs får inte ha ett särskilt avvecklingsdatum som alternativ, de anställda kan ha flexibilitet när de väljer att utöva SAR Phantom-aktien kan erbjuda Utdelningsekvivalenta betalningar SARs skulle inte När utbetalningen gjordes beskattas värdet av tilldelningen som ordinarie inkomst till arbetstagaren och är avdragsgill för arbetsgivaren Några fantomplaner förutsätter t Han mottar priset för att uppfylla vissa mål, såsom försäljning, vinst eller andra mål. Dessa planer refererar ofta till deras fantomlager som prestationsenheter. Phantom stock och SAR kan ges till alla, men om de ges ut i stort sett till anställda och Utformad för att betala ut vid uppsägning, finns det en möjlighet att de kommer att betraktas som pensionsplaner och kommer att omfattas av federala pensionsplanregler. Noggrann planstrukturering kan undvika detta problem. Eftersom SAR och phantom-planer huvudsakligen är kontantbonusar måste företagen räkna ut Hur man betalar för dem Även om utdelningar utbetalas i aktier, vill arbetstagarna sälja aktierna, åtminstone i tillräckliga belopp för att betala sina skatter. Gör företaget bara ett löfte att betala, eller lägger det verkligen ut pengarna If Priset är betalat i lager, finns det en marknad för aktien Om det bara är ett löfte, ska medarbetarna tro att förmånen är som fantom som aktien Om det finns i reella medel avsatta för detta ändamål, kommer com Bolaget kommer att sätta ut dollar efter skatt och inte i branschen Många små tillväxtinriktade företag har inte råd att göra detta. Fonden kan också vara föremål för överskott av ackumulerad inkomstskatt. Å andra sidan, om anställda får aktier, kommer aktierna Kan betalas för kapitalmarknader om företaget går offentligt eller av förvärvare om bolaget säljs. Aktier och kontantavräknade SARs är föremål för ansvarsredovisning, vilket innebär att de redovisningskostnader som förknippas med dem inte avvecklas förrän de betalar ut eller upphör För kontantavräknade SARs beräknas ersättningskostnaden för utdelningar varje kvartal med hjälp av en optionsprissättningsmodell då den är trustad när SAR avvecklas för fantomlager, det underliggande värdet beräknas varje kvartal och trustads genom det slutliga avvecklingsdagen Phantom-aktier behandlas på samma sätt som uppskjuten kontantkompensation. Om en SAR avvecklas i lager, är redovisningen densamma som för ett alternativ. Företaget måste registrera verkligt värde av th E tilldelning vid beviljande och redovisa utgifter råttligt över den förväntade serviceperioden Om priset är prestationsbaserat måste företaget uppskatta hur lång tid det tar att uppfylla målet Om prestationsmätningen är knuten till bolagets aktiekurs måste den använda En option-prissättningsmodell för att bestämma när och om målet kommer att uppfyllas. Arbetslöshetsköpeskillnader ESPPs. Employee-köpoptionsplaner ESPP är formella planer för att tillåta anställda att avsätta pengar över en tidsperiod som kallas en erbjudandeperiod, vanligtvis av Skattepliktiga löneavdrag, att köpa aktier vid slutet av erbjudandeperioden Planer kan kvalificeras enligt avsnitt 423 i interninkomstkoden eller icke kvalificerade kvalificerade planer tillåta anställda att ta kapitalvinstbehandling på eventuella vinster från aktier som förvärvats enligt planen om reglerna Liknande dem för ISOs uppfylls, viktigast av allt att aktier hålls i ett år efter utnyttjandet av köpoptionen och två år efter den första dagen i erbjudandeperioden. Kvalificerade ESPP har ett antal regler, viktigast. Endast anställda i arbetsgivaren som sponsrar ESPP och medarbetare i moderbolag eller dotterbolag får delta. Plattorna måste godkännas av aktieägare inom 12 månader före eller efter planering. Alla anställda med två års Tjänsten måste ingå, med vissa undantag tillåtna för deltidsanställda och tillfälligt anställda samt högt kompenserade anställda. Medarbetare som äger mer än 5 av bolagets kapitalstock kan inte ingå. Ingen anställd kan köpa mer än 25 000 aktier, baserat på Börskursens marknadsvärde vid början av erbjudandeperioden i ett enda kalenderår. Den maximala löptiden för en erbjudandeperiod får inte överstiga 27 månader såvida inte köpeskillingen baseras endast på det verkliga marknadsvärdet vid inköpsdatumet Vilket fall erbjudande perioder kan vara upp till fem år lång. Planen kan ge upp till 15 rabatt på antingen priset i början eller slutet av erbjudande perioden, Eller ett val av det lägre av de två. Plattorna som inte uppfyller dessa krav är icke-kvalificerade och har inga särskilda skattefördelar. I en typisk ESPP skrivs anställda in i planen och anger hur mycket som kommer att dras av sina lönecheckar. Under en erbjudandeperiod , De deltagande medarbetarna har pengar som regelbundet dras av från sin lön efter skatt och hålls i särskilda konton förberedelse för aktieanskaffningen. Vid slutet av erbjudandeperioden utnyttjas varje deltagares ackumulerade medel för att köpa aktier, vanligtvis vid en Specificerad rabatt upp till 15 från marknadsvärdet Det är mycket vanligt att ha en återkänningsfunktion där det pris som den anställde betalar baseras på det lägsta av priset i början av erbjudandeperioden eller priset i slutet av En ESPP tillåter deltagare att dra sig tillbaka från planen innan erbjudandeperioden slutar och få sina ackumulerade medel tillbaka till dem. Det är också vanligt att tillåta deltagare som är kvar i E planerar att ändra löneavdragens löptid i takt med tiden. Arbetstagarna beskattas inte förrän de säljer beståndet Liksom med incitamentoptioner finns det ett års tvåårigt innehavstid för att kvalificera sig för särskild skattebehandling Om arbetstagaren innehar Lager i minst ett år efter inköpsdatumet och två år efter erbjudandeperiodens början finns det en kvalificerad disposition och den anställde betalar vanlig inkomstskatt till det lägsta av 1 hans eller hennes faktiska vinst och 2 skillnaden mellan Börsvärde vid inlösenperiodens början och det diskonterade priset från och med det datumet Övriga vinster eller förluster är en långsiktig realisationsvinst eller förlust Om innehavsperioden inte är uppfylld föreligger en diskvalificerad disposition och arbetstagaren betalar vanligt Inkomstskatt på skillnaden mellan köpeskillingen och börsvärdet från inköpsdatumet En annan vinst eller förlust är en realisationsvinst eller förlust. Om planen inte ger mer än en rabatt på 5 mässan T-värdet av aktier vid tidpunkten för träningen och inte har en återkallningsfunktion finns det ingen kompensationsavgift för bokföringsändamål. Annars måste utdelningarna stå för ungefär samma som alla andra slags aktieoptioner. Stockalternativ Vs RSUs. is en A Rated BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At centrum för allt vi gör är ett starkt engagemang för oberoende forskning och dela dess lönsamma upptäckter med investerare. Detta engagemang för att ge investerare en handelsfördel ledde till att Skapandet av vårt beprövade Zacks Rank-ratingsystem Sedan 1986 har det nästan tredubblats SP 500 med en genomsnittlig vinst på 26 per år. Dessa avkastningar omfattar en period från 1986-2011 och undersöktes och intygades av Baker Tilly, ett oberoende redovisningsföretag. Besök prestanda för information om prestandanummer som visas ovan. NYSE - och AMEX-data är fördröjda minst 20 minuter. NASDAQ-data är minst 15 minuter försenad.
Comments
Post a Comment